一、全国政策资讯

　　01、纳税可退钱，3月31日前申请

　　在企业和个人的税务事务中，个人所得税扣缴手续费退付是一项容易被忽视但又十分重要的事项。它不仅涉及到企业的切身利益，也是国家税收政策中对扣缴义务人的一种合理回馈。

　　《国家税务总局 财政部 中国人民银行关于进一步加强代扣代收代征税款手续费管理的通知》（税总财务发〔2023〕48 号）明确了“三代”税款手续费申请的严格时间框架。具体而言，代扣、代收扣缴义务人和代征人务必于每年 3 月 31 日前，将上一年度“三代”税款手续费申请的相关资料递交给税务机关。

　　倘若“三代”单位或个人由于自身疏忽懈怠等主观原因，未能按时提交申请，那么按照规定，将被视作自动弃权，无缘上一年度的“三代”税款手续费。[浙江税务、北京密云税务]

　　

　　

　　02、《公司登记管理实施办法》于2月10日起正式施行

　　据中国经济网，《公司登记管理实施办法》将于2月10日起正式施行。《实施办法》中备受关注的一点，是为“僵尸企业”开辟退场通道，同时精准打击“职业闭店人”，两项举措疏堵结合，将有效促进经营主体“新陈代谢”。[中国经济网]

　　03、深圳住房公积金新政即将落地？记者求证

　　2月12日，深圳市场传出“住房公积金新政”即将落地的消息。对此，记者向深圳公积金中心进行求证，得到的回复是目前正在按规范性文件程序报审。2024年11月11日，深圳公积金中心发布了《关于〈深圳市住房公积金贷款管理规定〉的补充规定》《关于我市住房公积金利息补贴有关事项的通知》的征求意见稿，拟提高深圳公积金贷款最高额度，加大对缴存职工的利息补贴力度，其中包括职工个人申请公积金贷款，最高额度由现行的50万元提高至60万元；家庭共同申请公积金贷款，最高额度由现行的90万元提高至110万元等。[证券时报]

　　04、毕业生来深找工作免费住7天！

　　记者从深圳市住房和建设局获悉，由该局、团市委、市人社局、市安居集团及安居乐寓公司联合推出“深梦扬帆”公益项目受到广大应届高校毕业生欢迎。在2024年11月14日至2025年6月30日期间，为各地来深毕业生提供免费7天居住权益（仅缴纳实际水电费及小额退房清洁费）。

　　该计划将以租金无压力，安心有品质、省心有温度的居住模式，解决来深找工作及面试的应届高校毕业生阶段性、过渡性居住需求，让应届高校毕业生近距离感受深圳的温度，应届高校毕业生居住后，还可以领取188无门槛租金券。

　　目前，“深梦扬帆”计划报名通道正在开启中，各地高校应届毕业生可通过深圳市住房和建设局微信公众号（业务办理入口）、深圳市人力资源和社会保障局微信小程序（深圳人力资源小程序）、安居乐寓官方渠道（安居乐寓微信公众号及小程序）进行报名，申请入住。[深圳特区报]

　　05、湛江医保个人账户跨省共济

　　湛江成为粤西地区率先开通医保个人账户跨省共济的地市。2024年12月初，全国医保个人账户跨省共济工作启动。医保个人账户打破地域限制，职工医保个人账户可以跨省用于本人近亲属缴纳居民医保和报销医疗费用。

　　据国家医保局2月7日消息，截至2025年2月4日，我国已有14个省（自治区、直辖市）的117个统筹区开通医保钱包，能够进行个人账户跨省共济。目前，广东省广州市、湛江市、汕尾市、云浮市已开通医保个人账户跨省共济。

　　据介绍，参保人可以在手机应用商店下载国家医保服务平台APP，注册登录后，在首页点击进入“医保钱包”服务界面，查询参保人和亲人所在的城市是否开通跨省家庭共济。

　　“医保钱包”类似电子支付中的个人钱包，参保人可将本人医保个人账户资金转入其中，用于就医购药，也可以跨省用于本人近亲属就医购药。参保人通过开通个人“医保钱包”，可以实现共济亲属之间医保个人账户资金跨省共济。

　　需要提醒的是，使用“医保钱包”，需要转账人和收款人的地区均开通“医保钱包”功能，才能进行转账。使用医保钱包向家人转账时，需要点击“医保钱包转账申请”，按照要求正确填写收款人信息、转账金额等，确认无误后点击“提交”，进行“人脸验证”或“医保码密码验证”，完成验证后，即显示转账成功。[南方日报网络版]

　　06、湖北唯一全国试点宜昌灵活就业人员缴存公积金享贷款补贴

　　近日，宜昌发布《宜昌市灵活就业人员参加住房公积金制度试点方案》提出，年满16周岁且不满法定退休年龄的新业态从业人员、自由职业者等灵活就业人员，只要在全国范围内无正常缴存的公积金账户，均可在该市建缴公积金账户并专享各类补贴及优惠政策。此次试点政策最大的突破就是零门槛、补贴多。其中，3%的一次性贷款补贴政策为全国首创。[湖北日报]

　　二、名企职场头条

　　07、同步宣布全面免费，OpenAI与百度开启大模型“5.0竞赛”

　　2月13日，百度文心一言在官网宣布将于4月1日0时起全面免费，所有PC端和APP端用户均可体验文心系列模型，包括此前需付费体验的4.0系列和未来将发布的5.0。北京时间2月13日凌晨3点，OpenAI首席执行官Sam Altman通过社交媒体宣布，GPT-4.5/5将很快陆续发布，免费版ChatGPT将在标准智能设置下无限制使用GPT-5进行对话。业内人士认为，技术突破驱动的训练和推理成本下降，是中美AI免费开放大模型的底层原因。OpenAI与百度的“5.0竞赛”和全面免费，不仅是中美技术实力的较量，更有利于进一步降低AI的使用门槛。 [36氪]

　　08、智联招聘：2025年春招首周AI行业求职人数同比增33.4%

　　智联招聘近期发布的《2025年春招市场行业周报(第一期)》显示，2025年春招首周人工智能行业求职人数同比增33.4%位居行业第一，人工智能工程师亦以69.6%的求职增速位居职业榜首。在招聘端，人工智能行业招聘增长，人工智能工程师以21319元的平均招聘月薪领跑职业第一，进一步印证了国内AI大模型技术的迅速崛起对就业市场的影响，供给侧与需求侧双向奔赴。[中新经纬]

　　09、雷军谈小米绩效考核制度，智驾团队负责人出色完成任务拿A

　　近期，雷军透露了小米公司的绩效系统，他表示，“在小米打B属于符合预期，完成任务；B+属于全面超预期；A是全集团标杆；S大概只有2%—3%的人才能拿到。叶航君（小米汽车自动驾驶负责人）拿到了A。在我们集团里拿到A很少见。”

　　雷军称，“在不到10个月的时间里，其智能驾驶团队发布了4个重大版本，从高速NOA（Navigate on Autopilot）到城区NOA，再到无图城区NOA，最后到端到端全场景自动驾驶。完成了我三年前对他们提的要求，进入智能驾驶行业第一阵营。”

　　对于小米自动驾驶的目标，雷军说，“2025年我对叶博士的要求就是站稳第一阵营，成为无可争议的第一阵营。”为了支持这一目标，雷军透露，小米智能驾驶部门2025年的研发预算为35亿人民币，这还不包括大模型AI部门和其他AI部门的投入。[腾讯新闻]

　　10、曝奔驰中国区开启降本增效：引入OKR制度，低效产线或将被关闭

　　据36氪汽车援引多个信源消息称，奔驰中国区颁布了多项调整策略。其中，研发中心将陆续开始采用OKR（目标与关键成果法）考核制度，对员工进行较为明确的绩效考核；生产部门则正在进行产线调整，包括考虑合并效率较低的部分产线。

　　在此前，奔驰中国区研发存在员工绩效与年终奖挂钩的考核制度，但知情人士表示，年终奖是“大锅饭”制，不同员工年终奖的差别“就是几百块钱”。旧制度没有强制的具象化指标，比如一个季度要达到某个数字，且几乎没有员工拿到最差绩效。

　　而新采用的OKR考核制度将率先从奔驰专注智能化技术的上海研发中心展开，北京研发中心将随后采用。相关人士称，“改革的目的肯定是为了促进工作效率，但也不排除会根据新考核制度进行末位淘汰。”[雷峰网]

　　11、宇树科技：大量招兵买马，算法工程师年薪最高将超90万元

　　据报道，宇树科技正在招聘机械结构工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、生成式AI算法工程师、深度强化学习算法工程师、机器人感知算法工程师等多个岗位。其中，薪酬最高的岗位为深度强化学习算法工程师，月薪范围为4万-7万，按13薪+来计算，该岗位年薪最高将超过90万元。[每经新闻]

　　12、Meta部分高绩效员工突遭解雇，公司「裁减低绩效员工」说法遭质疑，内部标准引发争议

　　2月11日凌晨，Meta开始通知受其先前宣布的裁员影响的员工。据外媒报道，该公司向被解雇员工发送的通知电子邮件标志着一个解雇过程的开始，预计该过程将持续到 Meta 绩效周期结束（2 月底），并导致多达 3600 名员工被解雇。

　　裁员邮件显示，美国本土员工将获得包括16周薪资在内的遣散费，还会根据工作年限获得额外两周薪资。此外，表现符合标准并获得奖金的员工依然会拿到奖金，员工还会在本月的股票奖励周期中收到公司股票。多名 Meta 员工表示，尽管去年年中评估时获得了正面绩效评级，他们仍在本周一被裁员。在此次裁员中，Meta 共削减了近 4000 个岗位。

　　在 Meta 内部沟通平台 Workplace 上，不少被裁员工发布了自己的绩效记录截图。一名员工称自己“意外”被解雇，并展示了文件，证明自己过去四年一直符合或超出公司预期，但在 2024 年底被降级。另一名员工表示，自己在 2024 年初绩效良好，但刚休完育儿假就被解雇。

　　由于绩效评级突然下降，一些员工担心 Meta 公开裁员理由可能会影响他们的未来求职。“Meta 说自己在裁低绩效员工，这让我们像被贴上了‘低绩效’的标签一样。但事实上，我们并不是。”另一名被裁员工质疑公司的说法：“根据我过去得到的反馈，我很难相信自己是低绩效。”还有员工称，他们的经理此前从未透露过裁员风险，甚至还曾保证他们不会受到影响。“我们甚至无法查看经理对我们的考评意见。”[IT之家、中国基金报]