一、全国政策资讯

　　01、年后来深圳找工作，“空档期”社保怎么办？

　　春节假期已过，有不少人南下到深圳寻求新的就业机会。在工作接续期间，社保怎么办呢？需不需要转移到深圳呢？对此，记者采访了深圳市社会保险基金管理局相关负责人。

　　对于从其他城市来到深圳工作的市民，社保是否需要转移取决于未来的退休计划和工作地的选择。市社保局表示，如果是在广东省内更换工作，参保人无需办理社保转移，待达到待遇领取条件时，只需办理归集即可。

　　如果跨省更换工作的，参保人需要根据自己的退休规划来决定。如果确定深圳是未来的退休地，建议办理养老保险关系转移，以便在退休时合并计算缴费年限。如果暂时不确定退休地，可以暂时不办理转移，等确定退休地后再进行转移。

　　那么，没有找到新工作之前，社保怎么办呢？市社保局表示，在求职空档期，假如不想中断社保，满足条件的，可以通过“深圳社保”微信公众号，以灵活就业人员身份参加职工养老保险。

　　市社保局强调，养老保险个人账户是国家为每个参保人员建立终身记录的账户。养老保险“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。如果参保人社保中断了一段时间之后继续参保，养老保险个人账户都会累计记录参保人权益，前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。[来源：深圳特区报]

　　02、2025年度一次性工亡补助金标准确定为1083760元

　　近期，国务院新闻办公室举行2024年国民经济运行情况新闻发布会会上，国家统计局最新数据公布城镇居民人均可支配收入54188元，据此，2025年度一次性工亡补助金标准确定为1083760元，相比2024年度的1036420元2025年度一次性工亡补助金增加了47340元。[来源：新浪]

　　03、全国首个！广东发布企业信用风险分类管理省级地方标准

　　近期，由广东省市场监督管理局指导、广州市市场监督管理局、广州市标准化研究院参与研制的《通用型企业信用风险分类管理规范》(DB44/T 2600—2025)省级地方标准正式发布，将于2025年4月13日起开始实施。

　　该标准紧密结合广东省开展企业信用分类管理实际需求研制，颁布实施后，将有助于全省实现对企业信用风险精准识别，提升企业监管效率和精细化水平，也为全国开展企业信用风险分类管理的规范化管理提供重要参考。

　　该标准构建了适应广东特点的“5+22+72”三级信用风险分类指标体系，内容包括通用型企业信用风险分类管理的基本原则、风险影响因素、风险分类指标、风险分类模型、风险等级划分和调整、风险分类结果的应用等，适用于广东省各级市场监管部门开展通用型企业信用风险分类管理工作，对市场监管专业领域及其他政府部门开展该项工作具有参考使用价值。[来源：南方日报网络版]

　　04、东莞市政府一号文、二号文扶持AI相关产业

　　2月6日，东莞上午召开全市高质量发展大会，下午召开市人民政府新闻发布会，正式发布市政府一号文、二号文。一号文《关于加快推动人工智能赋能制造业高质量发展的若干措施》明确提出，要加快打造国家级新型智能终端产业高地。

　　根据规划，东莞力争到2027年打造100个以上AI+先进制造示范应用场景，引进培育300家以上人工智能重点企业，人工智能核心产业规模、相关产业规模分别突破300亿元和3000亿元。

　　东莞围绕智能算力、工业数据、模型算法三大要素夯实人工智能产业基础。东莞将设立最高5000万元算力券、1500万元模型券，打造不少于30个行业级数据集和知识库，支持组建人工智能领域创新联合体，对符合条件的给予最高4000万元资助。

　　二号文聚焦“8+8+4”产业重点环节所需的核心服务，力争到2027年，全市生产性服务业占服务业比重提升到55%左右，打造10个特色鲜明的生产性服务业集聚区，培育壮大100家以上有竞争力的领航企业。[来源：南方日报网络版]

　　05、青年人才来珠海第一年可免费住

　　近期，珠海正式出台《新来珠青年人才住房“一免两减”政策措施》。新政面向新到珠海创业就业的青年人才，为其提供最长三年周期的“一免两减”住房保障，即第一年免费住、第二年租金三成、第三年租金减半。

　　新政提出，本科及以上的学历人才、技师及以上国家职业资格的技能人才、中级及以上职称的专业人才均可申报该项政策。同时，考虑到珠海的地域特色和国际化城市定位，对港澳人才、外籍人才提供同等保障。

　　与此同时，珠海充分考虑不同人才的实际需求，博士和高级职称类人才享一人一套房，硕士、中级职称和高级技师类人才享两人一套房，本科和技师人才享一人一间房。同时，支持已婚人才以家庭形式联合申请，住房保障面积最高能达到100平方米。

　　据悉，珠海三年内将储备不少于3.6万套专用房源，其中今年推出不少于7000套，实现行政区和功能区全覆盖。据测算，三年最高可为人才省下12万元的租金成本，切实减轻青年人才在住房支出方面的经济压力，让人才在珠海干事创业后顾无忧。目前，“珠海住无忧”微信小程序申请平台已开通受理相关业务，首批1000套房源预计会在本月底交付。[来源：南方日报网络版]

　　06、内蒙古领取社保待遇资格认证每6个月认证一次

　　为有效防范欺诈、冒领社会保险待遇问题，保障社会保险基金安全，内蒙古自治区 2025年 4月 1 日起，调整领取社会保险待遇资格认证周期，由原每 12个月至少认证 1次，调整为每 6个月至少认证 1次。[来源：澎湃新闻]

　　二、名企职场头条

　　07、DeepSeek招聘实习生月薪过万

　　据中国基金报报道，目前DeepSeek约有150名员工，但正在迅速扩张。某招聘平台显示，杭州深度求索人工智能（AI）基础技术研究有限公司即DeepSeek（以下简称深度求索公司）发布了多个岗位的招聘信息。薪酬方面，从正式员工岗位的招聘信息看，DeepSeek对员工薪酬采取“14薪”的模式，也就是每个自然年度发放14个月的薪水。

　　在Deepseek挂出的职位中，大部分岗位的起薪在2万元以上，不少年薪能够达到百万元级别。除正式员工外，DeepSeek也正在招聘实习生，包括AGI大模型实习生和AGI实习生。其中，AGI大模型实习生的工资为500元/天—990元/天，数据百晓生实习生为500元/天—510元/天。[来源：中国基金报]

　　08、雷军给小米员工开工红包发蛇钞

　　2月5日，春节复工首日，小米集团董事长兼CEO雷军在微博发文称：“新年开工的头等大事，就是发红包，也给同学们拜年。”同时晒出了拜年现场照片。此外，雷军还公布了小米两款Ultra的最新消息：“小米15ultra和小米su7ultra月底见！”同日早些时候，小米生态链总经理陈波在微博发文称：“同事说他抢到了雷总发的开工红包了，还是个蛇年纪念币。”[来源：i黑马]

　　09、名创优品：严禁一切形式主义，回归零售本质

　　据报道，名创优品创始人、董事会主席兼首席执行官叶国富日前发布新春开工寄语，明确要提倡高效管理，并向员工提出严禁一切形式主义、简化沟通形式等要求。在简化沟通形式方面，叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，其中含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。[来源：千龙网]

　　10、上海美妆公司激进裁员计划曝光，只保留20%能用AI的人，还要取消键盘

　　近期，网传上美股份董事长兼CEO吕义雄对各部门下达裁员比例，要用AI替代人工，个别部门如客服淘汰率高达95%。吕义雄在朋友圈公布了该消息。根据网友曝光的一张聊天记录显示，创始人在工作群里亲自下达了淘汰人员的任务，而且规模非常之大。

　　调整主要波及法务、客服、新品创新和内容创新等部门‍‍‍‍‍‍，最少淘汰掉50%，最高达95%，仅留少数懂AI员工，还要取消键盘‍‍‍。根据上述聊天记录，首先是法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；其次，客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；第三，新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人以及工艺把控的人；第四，内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，且该部门要做到一个团队做出20个团队的活。吕义雄还强调，要训练员工通过鼠标+语言与AI的对话交流，取消键盘。

　　针对上述大规模裁员传言，吕义雄在个人微信朋友圈发文澄清表示：“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”但是，对于网传这张聊天记录截图是否真实，该负责人并未回应。[来源：三言Pro]‍‍‍‍‍‍‍‍

　　11、西班牙计划将每周工时缩短至37.5小时，首相称要以工人尊严为先

　　西班牙政府已达成协议，将把每周工作小时数从40小时减少到37.5小时。该国首相佩德罗·桑切斯在议会的支持疲弱之际，希望能从社会政策中得益。“我们国家上一次修改工时至今已有超过41年了，”该国副首相兼劳工大臣Yolanda Diaz周二在每周内阁会议后表示。她说道，这一变化不仅是“又一个经济或劳动力变量，而是一个国家项目，一项使西班牙实现现代化的举措”。[来源：新浪财经]

　　12、Intel两年裁员多达2.3万人，全球员工仍然超过10万

　　2月7日消息，Intel 2024年第四季度和全年财报仍然不尽如人意，也迟迟没有找到合适的CEO人选，而大规模裁员仍在继续，不知道什么时候才会结束。Intel最新披露，位于加州的福尔瑟姆园区将在3月底前再精简58个工作岗位，而自2023年1月以来，该园区累计裁员已经超过1000人，园区房地产也将卖掉并部分回租。福尔瑟姆园区只是Intel全球裁员的一个缩影，目标是削减100亿美元运营成本。

　　截至2024年底，Intel在全球拥有108900名员工，仍然超过10万之巨，但相比两年前已经减少了2.3万人，其中在2024年就裁掉了1.6万人。基本上，Intel员工规模已经回到了2018年的水平，但年收入比当初少了180亿美元。帕特·基辛格去年12月“退休”之后，Intel CEO一直空缺，前董事会成员孙立武、格芯CEO Caulfield都是潜在人选。[来源：快科技]