一、全国政策资讯

　　01、2025深圳医保缴费标准及报销额度有变

　　根据《深圳市医疗保障办法》和相关统计数据，自2025年1月1日至12月31日，我市职工基本医疗保险和生育保险的缴费基数下限为6733元，上限为33666元；居民基本医疗保险缴费基数按6409元/月的标准计算。我市基本医疗保险待遇偿付基数涉及本市上上年度在岗职工年平均工资的，按174640元/年的标准计算；在一个医保年度内，基本医疗保险统筹基金累计支付限额最高标准提高至104.78万元。[来源：深圳市医保局]

　　02、弹性退休政策正式实施！附退休年龄计算器

　　《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休也可以弹性延迟退休；提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。达到退休年龄后可以申请延迟退休；延迟退休可以延迟最多三年。

　　提前退休其他要求：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。

　　延迟退休要求：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

　　怎么查自己的法定退休年龄？微信搜“电子社保卡”小程序，点击“法定退休年龄计算器”，输入相关信息，即可查询对应的法定退休年龄和退休年月。[来源：人社局、新华社]

　　03、广东多项医保新规1月1日起实施

　　1月1日起，广东多项医保新规开始实施。根据《广东省基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录（2025年版）》，共有6399个药品纳入医保，仅以总量来计算，新版目录比2024年增加34个药品。此外，广东医保“家庭共济”范围扩大至近亲属。职工医保个人账户可用于支付参保人员本人及其近亲属（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）符合规定的费用。

　　自2025年起，广东对连续参加居民医保满4年的参保人员，之后每连续参保1年，提高大病保险最高支付限额3800元；对当年基金零报销的居民医保参保人员，次年提高大病保险最高支付限额3800元。两项激励额度可累加。连续参保激励和零报销激励累计提高总额不超过所在统筹地区大病保险原封顶线的20%。居民发生大病报销并使用奖励额度后，前期积累的零报销激励额度清零；断保之后再次参保的，连续参保年数重新计算。

　　自2025年起，除新生儿等特殊群体外，对未在居民医保集中参保期内参保或未连续参保的人员，设置参保后固定待遇等待期3个月；其中，未连续参保的，每多断保1年，在固定待遇等待期基础上增加变动待遇等待期1个月，参保人员可通过缴费修复变动待遇等待期，每多缴纳1年可减少1个月变动待遇等待期，连续断缴4年及以上的，修复后固定待遇等待期和变动待遇等待期之和原则上不少于6个月。修复等待期的缴费标准按照当年参保地的个人缴费标准。[来源：深圳特区报]

　　04、深圳市民看门诊报销额度涨了

　　记者从深圳市医疗保障局获悉，2025年医保门诊统筹报销额度有提高。其中，职工医保一档在职人员的普通门诊统筹年度支付限额提高到10478.40元，职工医保一档退休人员提高到12224.8元；职工医保二档、居民医保则提高到2619.6元。[来源：深圳晚报]

　　05、@广大高校应届毕业生，来深7天免费住啦!

　　大学生来深面试、找工作，第一站如何落脚？1月2日，深晚记者从深圳市住房和建设局获悉，该局联合共青团深圳市委员会、深圳市人社局、深圳市人才安居集团及深圳市安居乐寓公司联合推出“深梦扬帆”公益项目。

　　在2024年11月14日至2025年6月30日期间，为各地来深毕业生提供免费7天居住权益（仅缴纳实际水电费及小额退房清洁费），解决来深找工作及面试的应届高校毕业生阶段性、过渡性居住需求，让应届高校毕业生近距离感受深圳的温度。

　　目前“深梦扬帆”计划报名通道已开启，各地高校应届毕业生可通过深圳市住房和建设局微信公众号（业务办理入口）、深圳市人力资源和社会保障局微信小程序（深圳人力资源小程序）、安居乐寓官方渠道（安居乐寓微信公众号及小程序）进行报名，申请入住。[来源：深圳晚报]

　　06、中华人民共和国进出口税则（2025）》公布

　　据财政部，根据《中华人民共和国关税法》相关规定，国务院关税税则委员会发布《中华人民共和国进出口税则（2025）》，自2025年1月1日起实施。 [来源：36氪]

　　二、名企职场头条

　　07、智联招聘：目前企业任职3年以上的北京职场人超过半数

　　据报道，智联招聘日前揭晓了“新质职场·重构增长”2024年度最佳雇主北京地区30强名单，此次评选活动共有3119家北京地区企业报名参与。调研发现，超过半数的北京职场人在目前企业任职超过3年，工作任期呈长期化发展态势。58.37%的员工表现出更高的忠诚度和稳定性，愿意继续服务5年及以上。 [来源：新京报]

　　08、快手：发布《2025年全年放假通知》连休9天

　　据报道，快手发布《2025年全年放假通知》，春节期间可连续休息9天。其中1月28日至2月4日为法定假期，之后员工可自主选择在法定假期前后享受1天春节特惠假。并且2025年新增福利，自2025年1月1日(含)起，新婚员工可享受500元结婚礼金。[来源：新浪]

　　09、京东科技宣布落实20薪计划

　　2025年将实现全员平均20薪。这也是京东集团继公布2024年年终奖发放计划和超2万名京东客服涨薪通知后，在24年底再次落地大规模加薪计划。京东科技是京东集团旗下专注于以技术为客户服务的业务子集团，为城市、企业、金融机构和个人用户提供金融科技产品与技术服务。[来源：36氪]

　　10、雷军千万年薪招揽95后天才AI少女

　　小米创始人雷军以千万年薪招揽DeepSeek开源大模型DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，领导小米AI大模型团队。公开资料显示，罗福莉本科就读于北京师范大学计算机专业，硕士毕业于北京大学计算语言学专业。硕士毕业后，罗福莉先是进入阿里达摩院做人工智能研究，从事预训练语言模型相关的工作，负责阿里达摩院AliceMind开源项目，主导开发了多语言预训练模型VECO。2022年，罗福莉加入幻方量化从事深度学习相关策略建模和算法研究，后又跳槽到DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发MoE大模型DeepSeek-V2。

　　事实上，罗福莉被重金招入小米，是小米全面发力AI大模型的其中一个动作。2023年4月，小米正式组建了AI实验室大模型团队，并表示将不断挖掘AI相关的用户场景，发挥自身技术优势，并以开放的态度与合作伙伴开拓更多机会。[来源：证券时报]

　　11、多家银行补发高管2023年工资！有人补发200多万元，有人被扣回

　　岁末之际，多家上市银行披露了高管2023年度工资的补发情况。据界面新闻记者梳理，光大银行、平安银行、民生银行等股份制银行近期披露高管2023年税前薪酬其余部分的情况，补发的金额从数十万到上百万元不等，但也有极个别的高管薪酬被扣回调整。

　　补发金额最多是平安银行副行长杨志群，其补发了269.95万元；民生银行董事长高迎欣补发了214.21万，其2023年全年税前薪酬合计为587.73万元，在上市银行高管薪酬中居前。不过相比2022年的615.38万，已有所下降。

　　为何银行高管的薪酬要分两次发放？“这种薪酬发放模式是为了更有效地激发高管，如果高管出现有损银行利益的行为或违规操作，其递延奖金将会扣减乃至取消，以此来约束银行高管的行为。”某股份制银行财会人士分析。[来源：界面新闻]

　　12、禾赛科技被曝裁员：裁员人数达数百人，N+1，无年终奖

　　近期，有爆料称激光雷达科技企业禾赛科技正在开启裁员计划，据相关消息显示，此次裁员比例可能达到数百人。赔偿N+1，无年终奖。据禾赛科技最新公告：禾赛12月激光雷达交付量突破10万台，成为全球首个达成单月交付量超过10万台的激光雷达企业。值得一提的是，禾赛面向机器人市场单月交付激光雷达超过2万台，广泛覆盖移动机器人、配送机器人、清扫机器人、割草机器人等多个领域。[来源：汽车产业前线观察]

　　13、去哪儿CEO陈刚：鼓励员工“卷得赢，躺得平”，春节放假11天

　　2024年12月31日，去哪儿CEO陈刚给全员发新年信表示，坚持“低价+传播+质量”的战略一年来，去哪儿业绩取得长足的进步。陈刚希望员工们“卷得赢，也躺得平”，宣布春节提前2天放假，加上1月25日周六公休，去哪儿员工春节喜提11天超长假期。客服也会在今年春节试行提前返乡居家办公。陈刚在信中称，感谢你们满世界打卡时，朋友圈没把我屏蔽。“我们会持续改进办公模式，把它（灵活办公）坚持下去，我也会继续鼓励大家用好带薪休假和旅行基金，多出去走走看看。”[来源：新浪科技]

　　14、SK海力士子公司被曝裁员：赔偿12个月工资，子女学费全包

　　业内人士爆料，称SK海力士旗下晶圆代工子公司SK海力士系统IC开始对员工重组。爆料称，SK海力士系统IC已收到以生产工人为主的国外员工和以上班族为主的韩国员工自愿退休申请。退休条件包括一年的基本工资、2500万韩元（约合12.3万元人民币）的慰问金、子女学费。据爆料，SK海力士系统IC重组是由于同行业低价竞争和市场状况长期放缓导致经营状况恶化。[来源：快科技]

　　15、曝紫龙游戏大规模裁员，或涉及百余人，赔偿N+3，美术业务未来或将外包

　　近日，网上传出消息称，紫龙游戏将裁员，预计50%，涉及百余人，年前裁一半，年后裁一半，波及到所有项目。裁员赔偿方案为n+3，同时未来紫龙的美术需求将会以外包外派方式解决。对于网传消息，紫龙游戏并未作出回应。[来源：DoNews、竞核]

　　16、传安谋科技裁员30-40人，赔偿N＋3

　　近期，有网友在社交平台爆料，安谋科技CPU开始裁员，团队约三四十人，赔偿N+3，年终奖正常，社保交到2月份。虽然听起来不多，但对于他们这种规模的公司来说，也是不小的震动。

　　据悉，这也不是安谋科技第一次裁员了，去年二月份，安谋科技就曾开启过裁员措施，涉及近百人（90-95人），大多数是研发工程师，主要包括SoC（系统级芯片）、HPC（高性能计算）两部门。

　　安谋科技成立于2016年，也就是原先的ARM China，是一家独立运营、中资控股的合资公司，也是中国最大的芯片IP设计与服务供应商。合作伙伴包括阿里、紫光展锐、华为等。作为合资公司的最大单一股东，Arm公司占安谋科技47.33%的股权。[来源：脉脉、港湾商业观察]