一、深圳城市通

　　01、全国第三！节后首周深圳招聘月薪超12000元

　　2024年春招季已拉开帷幕，某招聘平台发布得《2024年春招市场行情周报》显示。春节后第一周，38个重点城市的平均招聘月薪为10361元，比去年节后首周上涨3%。北上广深四大城市的招聘薪酬，都比2023年春节后第一周有所增加。节后第一周，深圳以12589元/月的招聘薪酬位居全国第三。

　　总体来看，长三角和珠三角城市群薪酬水平仍保持高位。其中，广东共有5个城市薪酬过万。分别是深圳、广州、珠海、东莞、佛山。从城市看，春节后第一周，东莞、佛山以55.4%、40.1%的简历投递量同比增速位列前两位，广州也以19.1%的同比增速进入前十。

　　深圳制造业岗位薪酬水平不俗，新能源/电气/电力平均薪酬为16229元/月，排名第一。加工制造（原料加工/磨具）平均薪酬为15764元/月，排名第二。电子/半导体/集成电路平均薪酬为15220元/月，排名第三。「来源：读特网」

　　

　　02、月薪8000元招员工实则招学员？网上“求职”别“踩坑”了！

　　记者调查发现，尽管网络“求职”快捷方便，但也要避免“踩坑”。记者采访了多位网络应聘者，发现部分网络平台存在虚标薪资、招聘内容不实，“表面招员工实则招学员”等乱象。

　　晓平告诉记者，她曾在某招聘平台找工作时碰见疑似“以招工的名义招收学员”的情况：“学费是19800元，学习的前三个月是没有工资的。或者有工资的话要签订3—5年的合同，如果做不到工期就要补交学费。”晓平觉得，“他们根本不缺员工，而是缺学员”，最终放弃了这一工作机会。

　　无独有偶。高女士来深圳五年，去年在找工作途中也遇到相似的问题。高女士称，“首先他们会在招聘平台上虚标薪资8000块，是运营助理岗位，我投简历后就有人打电话来，加微信约我先去面试。”

　　她说，“面试地点是一个比较简陋的办公室，实际上是培训机构。他们给了我两个方案：一是在他们公司上满18个月，底薪有2360元，以此来学习；二是公司培训45天，但是没有工资，然后推荐就业，合作的公司会给到每月8000元的底薪，但每个月需要扣回培训费3600元，要是中途学费没扣够，还是要自己补齐这笔钱才能走。”

　　对此，律师表示：“建议劳动者与用人单位签署劳动合同，不要轻易签署培训类服务合同。如签署劳动合同，即使是‘学徒工’‘试用工’也受劳动法保护；如果签署培训合同，由于培训合同中双方未建立劳动关系，而是公司向求职者提供服务的关系，因此无法适用《劳动法》《劳动合同法》的规定，自我保护能力较弱的毕业生可能疏于审查合同内容，导致签署对自己不利的合同，陷入被动局面。”「来源：深圳特区报」

　　03、最高奖500万元！罗湖“商协会十条”发布，诚邀招商合伙人

　　2月26日,罗湖正式发布《罗湖区激励行业商会协会助力产业高质量发展的十条措施》,在鼓励参与招商引资上，希望广大商协会参与罗湖的招商引资工作，成为罗湖区招商合伙人，在新引进重点企业过程中，可给予最高500万元/家的奖励。「来源：深圳新闻网」

　　二、大湾区快讯

　　04、横琴3月1日起全岛封关！一图get通行、购物攻略

　　

　　05、香港推出新一轮企业内地与海外暑期实习计划

　　香港特区政府近日宣布，与25间大型企业合作，推出企业内地与海外暑期实习计划2024，为香港青年提供优质的内地和海外暑期实习机会。该计划旨在培育一批了解国家发展、兼具国际视野的年轻人才，让他们认识大型企业在世界不同地方的职场文化和建立人脉网络，帮助他们日后的事业发展。「来源：中国新闻网」

　　06、广东高院出台服务保障金融高质量发展二十条

　　2月29日，广东省高级人民法院印发《关于为金融高质量发展提供高质量司法服务和保障的实施意见》，全文共20条，涵盖服务实体经济、防范金融风险、支持金融司法创新等方面内容，旨在进一步助力夯实实体经济和制造业的根基，助力发展新质生产力，以高质量司法服务和保障推动金融高质量发展取得新突破、实现新跃升。「来源：深圳商报」

　　07、惠州计划今年新引进人才10万名左右

　　惠州近期发布《2024年惠州市十万人才大招引专项行动方案》，并为6支引才工作分队授旗，根据《方案》，今年惠州计划新引进各类人才10万名左右，重点招引党政人才、教育医疗人才、国企专业人才、科技创新人才及团队、制造业产业专业技术人才、制造业产业技能人才、新型储能产业人才、现代农林水人才、现代生产性服务业人才、省级以上重大人才计划人才“十类人才”。「来源：南方日报」

　　三、全国政策资讯

　　08、《天津市人才发展促进条例》施行

　　《天津市人才发展促进条例》自3月1日起施行。其中，《条例》明确优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才，支持引进战略科学家、科技领军人才、创新创业团队、青年科技人才、卓越工程师、高技能人才、优秀企业家和职业经理人等，畅通高等学校毕业生来津和留津就业创业渠道。「来源：新浪新闻」

　　09、成渝两地职工医保缴费年限实现互认

　　《成渝两地职工基本医疗保险缴费年限互认管理办法(暂行)》自3月1日起施行。《办法》明确，在重庆市和成都市两个统筹区开展职工医保缴费年限互认。两地职工达到法定退休年龄，办理医保退休认定时予以互认，并将缴费年限互认的范围，限定为成渝本地实际缴费年限，不重复计算年限重叠部分。《办法》设定20年为共同的实际缴费年限累计标准，达标后在两地中实际缴费时间最长的参保地，办理医保退休认定。「来源：中工网」

　　10、武汉即日起灵活就业人员可缴存公积金

　　据武汉住房公积金管理中心网站近日消息，为了给广大灵活就业人员增加享受住房公积金优惠政策的制度选项，支持灵活就业人员解决住房问题，武汉市灵活就业人员参加住房公积金制度试点今日起全面启动。试点定位为自愿参与、个人缴存、协议管理、自由退出。「来源：武汉市人民政府」

　　11、上海浦东支持外籍人才担任事业单位、国有企业法人

　　近日，在上海市政府新闻发布会上，浦东新区区委常委、常务副区长杨朝表示，浦东新区将实施全球引才伙伴计划（GTP），进一步推进“明珠计划”，比如支持外籍人才担任事业单位、国有企业法人，鼓励外籍科学家承担国家科技计划、担任新型研发机构法人等，全力打造国际人才发展引领区。「来源：澎湃新闻」

　　12、65岁或为延迟退休调整后最终结果

　　近年来，延迟退休一直是每年两会期间的热点话题，延迟退休的年龄节点、渐进式延迟退休方案如何推行，都与公众休戚相关。临近2024年全国两会，这一话题将再次成为委员、代表们讨论的热点。而与以往不同的是，过去数年的讨论，在本年度似乎已经形成了相对确定的基本轮廓。

　　近日发布的《中国养老金发展报告2023》在测算养老金替代率问题时指出：“延迟退休政策出台在即，65岁可能是调整后的最终结果。”此外，一位专家在相关会议上也表示，延迟退休可能会延到65岁，男女会趋于同龄。「来源：中国经营报」

　　四、名企职场头条

　　13、京东物流开启“万人招聘计划”，2024年上半年将招聘约2万人

　　近日，京东物流启动“万人招聘计划”，2024年上半年将吸纳约2万名新员工，聚焦供应链、运营、管理、销售等方向，通过“Boss招募令”“青干班”等招聘项目，重点引进基层管理者、基层储备管理人才、一线操作员等岗位人员，旨在进一步增强京东物流人才专业力。「来源：i黑马」

　　14、美团：2024年春季校招将招4000人，技术类岗位占比超50%

　　据报道，美团将启动2024年春季校园招聘，预计共招募4000人。据悉，此次春季校招中，技术类岗位占比超过50%，面向全球精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”持续招聘。「来源：贝壳财经」

　　15、索尼将在PlayStation部门裁员约900人，关闭一家伦敦工作室

　　索尼周二表示，由于电子游戏产业正努力从大流行后的低迷中复苏，该公司将在其PlayStation部门裁员约900人，并关闭伦敦的一家工作室。此次裁员将影响该部门从美洲到亚洲地区约8%的员工，而几天前索尼还下调了其PlayStation 5游戏机的年度销售预期。索尼游戏业务主管Jim Ryan表示，我们认为，艰难的决定已不可避免。「来源：新浪财经」